新年伊始，技防公司綜合員工日常工作表現(xiàn)、崗位履職、工作任務(wù)(業(yè)務(wù))完成和2016年末位考核排名等情況，對(duì)25名日常工作表現(xiàn)或業(yè)務(wù)完成情況較差的員工進(jìn)行了約談。

　　約談本著實(shí)事求是的態(tài)度，約談人與約談對(duì)象進(jìn)行同志式的、平等的交談;對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)的問題，提請(qǐng)約談對(duì)象注意，該提醒的提醒，該打招呼的打招呼;通過查擺問題、尋找差距，幫助被約談員工發(fā)現(xiàn)問題并找到解決問題、改進(jìn)工作的方法。

　　約談對(duì)象紛紛表示要把約談當(dāng)作組織對(duì)自己的關(guān)心、愛護(hù)和誡勉;一定會(huì)自覺接受組織的教育、監(jiān)督和考察;對(duì)約談中提到的有關(guān)問題，制定措施，實(shí)行銷號(hào)整改，主動(dòng)進(jìn)步。

　　(技防公司/趙補(bǔ)安)