新年伊始，技防公司綜合員工日常工作表現(xiàn)、崗位履職、工作任務(wù)(業(yè)務(wù))完成和2016年末位考核排名等情況，對25名日常工作表現(xiàn)或業(yè)務(wù)完成情況較差的員工進行了約談。

　　約談本著實事求是的態(tài)度，約談人與約談對象進行同志式的、平等的交談;對考核中發(fā)現(xiàn)的問題，提請約談對象注意，該提醒的提醒，該打招呼的打招呼;通過查擺問題、尋找差距，幫助被約談員工發(fā)現(xiàn)問題并找到解決問題、改進工作的方法。

　　約談對象紛紛表示要把約談當(dāng)作組織對自己的關(guān)心、愛護和誡勉;一定會自覺接受組織的教育、監(jiān)督和考察;對約談中提到的有關(guān)問題，制定措施，實行銷號整改，主動進步。

　　(技防公司/趙補安)